Furnibo, dat is samen bouwen aan iets moois.&nbsp;
Furnibo is gevestigd te Veurne en Gent en is als algemene aannemer actief op de openbare en de private markt. Als aannemingsbedrijf klasse 8 heeft Furnibo de visie om een hoogkwalitatieve en toonaangevende speler te zijn in de realisatie van grotere en complexe bouwprojecten.&nbsp;
<h2>WERKEN BIJ FURNIBO</h2>
Furnibo bestaat uit een enthousiast en gedreven team van 150 geëngageerde medewerkers met een gezamenlijke passie voor het bouwen van mooie en uitdagende projecten in West en Oost-Vlaanderen . Het bedrijf streeft naar duurzame groei waarbij jonge medewerkers goed begeleid worden en kansen krijgen om zichzelf te ontplooien en te groeien in hun job. Medewerkers worden gestimuleerd om proactief mee te denken. En samenwerken staat hierbij steeds centraal.
Je kan je dus verwachten aan: opleidingen, doorgroeimogelijkheden, een goede verloning, personeelsfeestjes, gezinsuitstapjes, teambuildings vele attenties en zelfs aan gezondheidsacties op het werk (FurniGo).
Jouw talent, onze kracht!
Interesse om mee te bouwen aan iets moois? Ontdek hieronder de openstaande vacatures en solliciteer meteen.&nbsp;

FURNIBO

FURNIBO JOBS

Limelco is gespecialiseerd in de productie van verse kazen, lang houdbare desserts in blik, gesteriliseerde melkdrankjes en karnemelk, room en melkpoeder voor de industrie.&nbsp;
Limelco werd in 1946 opgericht onder de naam Lilac uit een fusie van een 10tal kleinere melkerijen. Ondertussen maakt Limelco deel uit van de Dairy Food Group en is Limelco uitgegroeid tot een internationale en innovatieve speler.&nbsp;
<h2>WERKEN BIJ LIMELCO</h2>
Je komt terecht in een bedrijf waar talent en inzet worden beloond. Het brede assortiment en de hoge kwaliteit van producten, in combinatie met de filosofie van duurzaam ondernemen, dragen bij tot het succesverhaal van Limelco.
Wil jij graag aan de slag bij Limelco? Ontdek dan onderstaande jobs en solliciteer!

Limelco

Limelco jobs

Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met 1200 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen ze kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor-koekjes. In totaal telt Lotus Bakeries 10 productievestigingen.
<h2>Werken bij Lotus Bakeries</h2>
Werken bij Lotus Bakeries is werken in een aangename en collegiale werkomgeving. Er heerst een dynamische werksfeer in een sterke bedrijfscultuur waar kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel gedragen worden, en waar er ruimte is voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Heb je zin om jouw tanden in één van de openstaande vacatures bij Lotus Bakeries te zetten? Solliciteer dan nu.

Lotus Bakeries

Lotus Bakeries jobs

Mulder is een toonaangevende Europese producent van Private Label Ontbijtgranen, met B2B-oplossingen voor de voedingsindustrie. Zij produceren en verpakken een uitgebreid gamma ontbijtgranen, conventioneel en biologisch: muesli, crunchy, granola, extrusie-ontbijtgranen, en flakes.
<h2>WERKEN BIJ MULDER</h2>
Kies dan zeker voor de firma Mulder:
<ul>
 <li>Zeer aantrekkelijk product: ontbijtgranen (cornflakes, muesli, granola...)</li>
 <li>Vlakbij afrit Roeselare-Beveren</li>
 <li>Ultramoderne productiesite</li>
 <li>Groeiend bedrijf</li>
 <li>Mulder waardeert de inzet van hun 250 medewerkers, er wordt ook sterk geïnvesteerd in opleiding</li>
</ul>
Ontdek hieronder de jobmogelijkheden en solliciteer meteen!

Mulder

Mulder jobs

SportsDirect begon met een eerste sportwinkel in Engeland en is inmiddels uitgegroeid tot een grote internationale speler.
Dit merk biedt artikelen van grote merken op het gebied van sport, vrije tijd, spel en luxe.
<h2>Werken bij SportsDirect</h2>
Een groot deel van het succes van SportsDirect is gebaseerd op zijn dynamische, gepassioneerde en zakelijke verkopers! De groei gaat gepaard met nieuwe kansen, daarom zijn we op zoek naar verschillende profielen.
Het maakt niet uit waar je vandaan komt! Wat ons interesseert, is weten waar je ons heen kunt brengen.
We zoeken mensen die trots zijn op wat ze doen, verantwoordelijkheid nemen voor hun beslissingen, zakelijk inzicht hebben en positief reageren op uitdagingen!

SportsDirect

SportsDirect jobs

Van Moer Logistics is een sterk groeiende logistieke dienstverlener vooral actief in transport &amp; distribution, warehousing, chemicals en port &amp; intermodal logistics. Ze zijn actief op 2 sites in België, nl. Kallo &amp; Gent.
Momenteel werken er maar liefst 1300 medewerkers maar gezien de vele uitdagingen en groeiplannen blijven ze verder uitbreiden. Bij Van Moer Logistics is er steeds plaats voor mensen met passie voor logistiek. Beschik jij over een aanstekelijk enthousiasme en een positieve ingesteldheid? Dan heb je alvast een streepje voor.
Wil jij graag aan de slag bij Van Moer? Ontdek hieronder de vacatures en solliciteer!&nbsp;

Van Moer

Van Moer jobs

Wil je graag werken als bekister, maar heb je nog niet de juiste kennis? Dan is dit aanbod iets voor jou! Tijdens een vacaturegerichte opleiding leert VDAB je net wat je moet kunnen om de job bij Bouwbedrijf Dethier te kunnen starten. Wil je graag meer weten over deze korte opleiding? Schrijf je dan hieronder in voor de infodag op 23 april van 9u tot 12u in het Competentiecentrum van VDAB, Calvarieberg 6, 3740 Bilzen.&nbsp;
<h2>Programma infodag</h2>
<ul>
 <li>Kort welkomstwoord</li>
 <li>Rondleiding atelier en werf</li>
 <li>Infosessie</li>
 <li>Bedrijfsvoorstelling van Bouwbedrijf Dethier</li>
 <li>Mogelijkheid tot sollicitatiegesprek</li>
</ul>
<h2>Interesse?</h2>
Schrijf je in via het formulier en dan nemen wij snel contact met je op.

Infodag vacaturegerichte opleiding bekister

Klaar voor de rit van je leven? Wil jij aan de slag bij een snelgroeiende speler in het transportwezen? Heb je passie voor het rijden met een bus? Of &nbsp;wil je hiervoor graag onze opleiding volgen? Noteer dan alvast de datum van onze jobdag in je agenda!&nbsp;
<h2>Over Ch.Mattheesen</h2>
Ch.Mattheesen is een essentieel onderdeel van het transportlandschap, als zusterbedrijf van Waaslandia dat de lijntransporten voor De Lijn regelt. Bij ons staan kwaliteit en efficiëntie hoog in het vaandel. We zijn een snelgroeiend bedrijf met filialen in Vrasene, Brecht, Geel, Turnhout en Lier. We bieden een aantrekkelijk loon, een menselijke bedrijfscultuur en talrijke voordelen.&nbsp;
<h2>De jobdag</h2>
Op 25 april ben je welkom bij Ch.Mattheesen.&nbsp;Tussen 10u en 15u ontvangen we je graag op ons filiaal in Brecht. Wat kan je verwachten?&nbsp;
<ul>
 <li>Ga mee op een boeiende rondleiding</li>
 <li>Krijg de kans om persoonlijk in gesprek te gaan met onze verantwoordelijken.</li>
 <li>En natuurlijk ontvang je na afloop een leuke attentie!&nbsp;</li>
</ul>
Deze jobdag staat in het teken van (bus)chauffeurs. Heb je nog geen rijbewijs D? Geen zorgen wij bieden vanuit Synergie een betaalde opleiding aan van 6 tot 10 weken.&nbsp;
<h2>Inschrijven</h2>
Schrijf je nu in voor de jobdag via onderstaand formulier. Wij nemen dan snel contact met je op!
De volgende halte is jouw droomjob bij Ch.Mattheesen! 🚌&nbsp;

JOBDAG CH.MATTHEESEN

1. Groot aanbod aan jobs
Synergie heeft een uitgebreid netwerk van werkgevers in verschillende jobdomeinen. Of je nu op zoek bent naar een job in de verkoop, techniek, bouw, administratie of een andere sector, er is ongetwijfeld een job die bij jou past. Wist je dat meer dan 70% van onze klanten uitkijkt naar vast personeel? Dat betekent dat er volop mogelijkheden zijn om een stabiele carrière op te bouwen.&nbsp;
2. Snelheid
Eindeloos scrollen door de vacatures op Indeed, de jobalerts in de gaten houden van StepStone en weer een nieuw profiel aanmaken op Jobat. Zoeken naar een job is tijdrovend! Maar met Synergie aan je zijde gaat alles sneller. Na een eerste kennismaking, waarin we jouw vaardigheden en wensen bespreken, gaan we onmiddellijk aan de slag om geschikte vacatures voor je te vinden. Als er een match is, brengen we je direct in contact met potentiële werkgevers. Het kan zelfs zo zijn dat je al binnen dezelfde week een sollicitatiegesprek hebt. Met Synergie kan je snel aan de slag.
3. Persoonlijke begeleiding
Bij Synergie sta je er nooit alleen voor. Onze ervaren consultants staan klaar om jou persoonlijk te begeleiden in je zoektocht naar een vaste job. Of je nu advies nodig hebt over je cv, hulp wilt bij het voorbereiden op sollicitatiegesprekken of behoefte hebt aan ondersteuning bij loonsonderhandelingen, wij zijn er om je te helpen. Met meer dan 90 kantoren verspreid over België, zijn we altijd dicht bij jou in de buurt.
4. Flexibiliteit in uren
We bieden niet alleen een groot aanbod aan jobs, maar je kan ook rekenen op flexibiliteit in werkuren. Of je nu op zoek bent naar een voltijdse tewerkstelling, deeltijdse functie of de voorkeur geeft aan werken in een ploegenstelsel, we hebben opties die bij jouw behoeften passen.&nbsp;
5. Toegang tot verborgen kansen
Wist je dat een deel van de beschikbare jobs niet openbaar wordt geadverteerd? Het kan moeilijk zijn om deze verborgen kansen te vinden als je zelf zoekt. Door samen te werken met een interimkantoor zoals Synergie, vergroot je je kansen aanzienlijk. Onze uitgebreide netwerken en connecties met diverse bedrijven bieden je toegang tot jobs die anders misschien aan je voorbij zouden gaan.
Kortom, kiezen voor een vaste job via Synergie biedt veel voordelen. Klaar om jouw carrièredoelen te bereiken? Neem vandaag nog contact op met een <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies/" target="_blank">kantoor in jouw buurt</a> of neem alvast een kijkje tussen de vaste jobs op onze website.

Nieuwsgierig wat we te bieden hebben?

Ontdek alle jobs met een vast contract

De voordelen van een vaste job via Synergie

Untitled design (8).jpg

Op zoek naar een vaste job? Dan kan het inschakelen van een interimkantoor zoals Synergie een slimme zet zijn. We sommen de voordelen voor je op. Lees meer.

De voordelen van een vaste job via Synergie. Lees het blogartikel.

De voordelen van een vaste job via Synergie.jpg

Waarom kiezen voor een vaste job via een interimkantoor?

De voordelen van een vaste job via Synergie. 

De voordelen van een vaste job via Synergie (1).jpg

jobdomain-administration

jobdomain-construction

jobdomain-human-resources

jobdomain-logistics

jobdomain-maintenance

jobdomain-production

jobdomain-services

jobdomain-technical

jobdomain-sales

jobdomain-other

<h2>Toewijding aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen</h2>
Tom Vanoirbeek, de recent benoemde CEO van Synergie Belgium, onderstreept het belang van MVO en inclusiviteit binnen de rekruteringssector. "Bij Synergie geloven we dat iedereen toegang moet hebben tot een goede toekomst, ongeacht hun achtergrond of omstandigheden. We zijn vastbesloten om onze inzet voor MVO en inclusiviteit te versterken en ons te blijven inzetten voor initiatieven die een positieve impact hebben op de samenleving."
 
<h3>Gelinkt aan vaste aanwervingen&nbsp;</h3>
Synergie Belgium doneert bij elke 400 vaste aanwervingen bij klanten een bedrag van 4000 euro aan Mobile School voor de oprichting van een nieuw mobiel schooltje. Zo wordt het maatschappelijk doel nauw verbonden met het vakgebied, namelijk iedereen de kans geven op een vaste job.
 
<h3>Grote nood aan mobiele scholen</h3>
Arnoud Raskin, initiatiefnemer en medeoprichter van Mobile School en Streetwize, uit zijn dankbaarheid voor deze sponsoring: “Dit is iedere keer een stevig duwtje in onze rug en helpt ons om continu nieuwe partnerships op te zetten en bestaande projecten te ondersteunen. Zo werden in 2023 nieuwe mobiele scholen opgezet in Nepal, Colombia, Kenia, Zuid-Afrika en ook in Turkije in het kader van psycho-sociale ondersteuning van getroffen kinderen in de regio waar de aardbeving was.&nbsp;
In 2024 bouwen starten we nieuwe mobiele scholen in Mexico, Kameroen, Ethiopië, Argentinië, Togo en Brazilië. Bijkomend hebben we ingezet op extra ondersteuning van onze Poolse en Roemeense partners die overspoeld worden door Oekraïense vluchtelingen. We zijn dus zeer blij dat partijen als Synergie Belgium ons jaar na jaar blijven steunen.”
 
<h3>Internationale CSR-initiatieven</h3>
De internationale rekruteringsgroep Synergie blijft zich inzetten voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze toewijding wordt verder benadrukt door de ondertekening van nationale partnerschappen en charters zoals Parenthood Charter, Companies &amp; Neighbourhoods Charter, Charter for Diversity in Companies &amp; IMS Entreprendre pour la Cité and Foundation for Action to Combat Exclusion. Deze initiatieven vormen een integraal onderdeel van het streven van Synergie om bij te dragen aan een inclusievere samenleving.&nbsp;

Banner website mobile school.jpg

Synergie sponsort opnieuw Mobile School, een organisatie die zich inzet voor de educatie van straatkinderen. Het betreft het 6e sponsorship in twee jaar tijd.

Synergie steunt opnieuw Mobile School: zesde sponsorship in twee jaar tijd

1.jpg

<h3>1. Draag een helm</h3>
Je eigen welzijn staat voorop. Zet altijd een helm op, of je nu op de fiets, motor of step zit. Statistieken benadrukken dat een helm dragen het risico op ernstig hoofdletsel aanzienlijk vermindert. Dus voordat je de weg op gaat, zorg ervoor dat je hoofd goed beschermd is.
 
<h3>2. Wees zichtbaar</h3>
Zorg ervoor dat je goed zichtbaar bent voor andere weggebruikers. Draag heldere kleuren en reflecterende materialen, en zet je lichten op, zeker in het donker. Een goede zichtbaarheid vermindert het risico op ongevallen aanzienlijk.
 
<h3>3. Weg met die telefoon of oortjes</h3>
Hou je hoofd erbij en laat de digitale afleiding achter je. Volledige aandacht is vereist tijdens het fietsen of steppen, dus berg je telefoon op en zet je muziek op pauze. Dit voorkomt niet alleen ongelukken, maar laat je ook bewust van je rit genieten.&nbsp;
 
<h3>4. Hou obstakels en gevaren in het oog</h3>
Fiets of step met je ogen wijd open! Wees je bewust van je omgeving, let op mogelijke obstakels en potentiële gevaren op de weg, en pas je rijgedrag aan. Een moment van alertheid kan ernstige ongevallen voorkomen. Houd de weg dus nauwlettend in de gaten en vermijd (ongewenste) verrassingen.&nbsp;
 
<h3>5. Respecteer de verkeersregels</h3>
Het naleven van verkeersregels en -borden is niet alleen een wettelijke verplichting maar ook een cruciaal aspect van veiligheid. Respecteer de regels van de weg, of je nu te voet bent of op de fiets zit. Ze zijn er niet alleen voor jouw veiligheid, maar ook voor die van anderen.&nbsp;
 
<h3>6. Eén step = één rijder</h3>
Hoewel het misschien verleidelijk is om met zijn tweeën op een step te springen, vergroot het onevenwichtig stuurgedrag. Dat maakt het gevaarlijk en verhoogt het risico op ongelukken.&nbsp;
 
<h3>7. Let op voor tramsporen</h3>
Fietsen en steppen langs tramrails kan uitdagend zijn. Experts adviseren om tramsporen altijd loodrecht te kruisen om vastlopen van wielen te voorkomen. Onthoud deze tip om veilig door stadsomgevingen te manoeuvreren.
 
<h3>8. Parkeer je fiets of step op de juiste plek</h3>
Houd orde, parkeer je fiets of step op de daarvoor voorziene parkeerplaats. Een geordende stalling zorgt niet alleen voor gemak, maar ook voor een veilige omgeving voor iedereen.
 
<h3>Bij Synergie zetten we in op veiligheid</h3>
We willen dat je niet alleen op een veilige manier op je werk komt, maar ook weer thuis. Volg deze tips voor een veilige en plezierige rit.&nbsp;

veilig op de fiets.png

8 tips voor een veilige rit_header.png

In nat winterweer en donkere ochtenden/avonden gebeuren snel ongelukken. Volg deze tips om veilig op weg te gaan met de fiets of elektrische step.

8 tips voor een veilige rit met je fiets en elektrische step

8 tips voor een veilige rit_square.jpg

8 tips voor een veilige rit_square.png

<h3>Uitbreiding sectoren &nbsp;</h3>
Vanaf 1 januari 2024 zijn er een aantal nieuwe sectoren bijgekomen waarin het uitvoeren van een flexi-job mogelijk is, of toegelaten kunnen worden. Het gaat daarbij onder andere over de voedingsindustrie, land- en tuinbouw en de autosector.&nbsp;
Ben je werkgever en wil je weten in welke sectoren een flexi-job in 2023 reeds mogelijk was? Lees dan dit blogartikel: <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/blog/650188be3b17871268a3b937/flexi-jobs:-voordelen-voor-werkgevers/" target="_blank">Flexi-jobs: voordelen voor werkgevers</a>&nbsp;
Oplijsting van een aantal nieuwe sectoren vanaf 2024:&nbsp;
<ul>
 <li>Voedingsindustrie&nbsp;</li>
 <li>Garagebedrijven&nbsp;</li>
 <li>Begrafenisondernemers&nbsp;</li>
 <li>Land- en tuinbouw en aannemers van land- en tuinbouwwerken&nbsp;</li>
 <li>Rijscholen en opleidingscentra&nbsp;</li>
 <li>Vastgoed&nbsp;</li>
 <li>Verhuizers&nbsp;</li>
 <li>Eventsector&nbsp;</li>
</ul>
Ook is er sprake van volgende sectoren vanaf het tweede kwartaal van 2024:&nbsp;
<ul>
 <li>Kinderopvang&nbsp;</li>
 <li>Onderwijs&nbsp;</li>
 <li>Publieke sport- en cultuursector&nbsp;</li>
</ul>
Een aantal van bovenstaande Paritaire Comités zijn onderhevig aan beperkingen bijvoorbeeld op de NACE-code. Raadpleeg <a href="https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/intermediates#uitbreiding-flexi-arbeid-en-nieuwe-regelingen-22-12-2023 " target="_blank">het artikel van de Rijksdienst voor sociale Zekerheid</a> voor de nieuwe regelingen rond flexi-arbeid.
Wil je zeker weten of een sector in aanmerking komt voor flexijobs, neem gerust contact op met je <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies/" target="_blank">Synergie-kantoor in je buurt</a>.
&nbsp;
<h3>Opt-in / opt-out&nbsp;</h3>
In de genoemde sectoren hebben de sociale partners de mogelijkheid om, via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), te beslissen of ze flexi-jobs al dan niet willen toelaten (het "opt-out principe"). In sectoren waar flexi-jobs momenteel al worden gebruikt, is er geen optie om ze uit te sluiten.&nbsp;
In andere sectoren die niet hierboven zijn genoemd, hebben de sociale partners daarentegen de mogelijkheid om, via een sectorale CAO, overeen te komen om flexi-jobs in te voeren (het "opt-in principe"). Hiermee kunnen ze beslissen of ze flexi-jobs willen implementeren in hun specifieke sector.&nbsp;
 
<h3>Wijzigingen flexi-job voorwaarden&nbsp;</h3>
Er zijn een aantal wijzigingen aan de voorwaarden om een flexi-job te mogen uitoefenen.
1. De werknemer mag geen flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is met een vennootschap waar de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor een tewerkstelling van 4/5e of meer.&nbsp;
2. Het is niet meer mogelijk om in het huidige kwartaal een flexi-job uit te oefenen bij de werkgever bij wie de werknemer reeds werkt in het kader van een andere arbeidsrelatie.&nbsp;
3. Voor de werknemers die overstappen van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5e tewerkstelling geldt voortaan een wachttijd voor het uitoefenen van een flexijob. Vanaf het derde kwartaal na de overstap van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling, mag men werken als flexi-jobber.&nbsp;
4. De ondernemingsraad van de werkgever is voortaan verplicht om jaarlijks overleg te plegen met de vertegenwoordigers van de werknemers over de implementatie van flexi-jobs in de onderneming, wanneer er flexi-jobwerknemers worden tewerkgesteld in een kalenderjaar.&nbsp;
 
<h3>Wijziging flexi-loon&nbsp;</h3>
Vanaf 1 januari 2024 hebben flexi-jobbers recht op het baremaloon binnen hun sector voor de specifieke functie die ze uitoefenen. Behalve in de horecasector, waar het minimum flexiloon nog steeds geldt.&nbsp;
Bovendien is er een vastgesteld maximumbedrag voor het flexiloon. Het flexiloon, inclusief vergoedingen, premies en voordelen, mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon. &nbsp;
 
<h3>Plafond bijverdienen voor werknemers&nbsp;</h3>
Inkomsten uit een flexi-job worden niet belast, waardoor het flexi-statuut aantrekkelijke voordelen biedt voor zowel werknemers als gepensioneerden die op een flexibele basis willen bijverdienen. Het systeem is fiscaal voordelig, met een brutoloon dat gelijk is aan het nettoloon. Bovendien behouden ze al hun sociale rechten en ontvangen vakantiegeld.&nbsp;
Voor werknemers geldt vanaf 1 januari 2024 een inkomensplafond van 12.000 euro per jaar, waarboven alle inkomsten belast zullen worden en ze dus belastingen en sociale bijdragen dienen te betalen. &nbsp;
Gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt, hebben een maximumbrutoverdienste van 7.190 euro per jaar via flexi-jobs. Voor wettelijk gepensioneerde flexi-jobbers wordt deze fiscale beperking niet toegepast, waardoor hun inkomsten uit flexi-jobs onbeperkt vrijgesteld blijven.&nbsp;
Meer weten over hoeveel je mag verdienen als gepensioneerde? Neem een kijkje op de website van de <a href="https://www.sfpd.fgov.be/nl/pensioenbedrag/bijverdienen" target="_blank">Federale Pensioendienst</a>.&nbsp;
 
<h3>Verhoging werkgeversbijdrage&nbsp;</h3>
Een werkgever moet voor een flexi-jobber enkel een bijzonder werkgeversbijdrage betalen, en dus géén gewone sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing.&nbsp;
Die werkgeversbijdrage bedroeg tot nu toe 25% maar is vanaf 1 januari 2024 verhoogd naar 28% op het flexiloon (inclusief vakantiegeld).&nbsp;

Ben je werknemer en benieuwd naar een flexijob? <a href="https://www.synergiejobs.be/flexi-jobs/#jobsSection" target="_blank">Bekijk de flexijob-vacatures bij Synergie</a> en ontdek jouw mogelijkheden. <a href="https://www.synergiejobs.be/flexi-jobs/" target="_blank">Klik hier voor meer informatie over flexi-jobs</a>. Laat het bijverdienen beginnen! &nbsp;
Ben je werkgever en heb je interesse om je team te versterken met flexi-jobbers?&nbsp;Wens je meer informatie over hoe flexijobs en Synergie ook jouw bedrijf kunnen helpen? <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies/" target="_blank">Neem dan contact op</a> met een lokaal Synergie-kantoor.&nbsp;

Interesse? Synergie helpt je op weg!

flexijobs wetgeving header.png

Sinds 1 januari 2024 is er een nieuwe uitbreiding van de flexi-job sectoren én zijn er een aantal nieuwe maatregelen van kracht.

Wijzigingen flexijobs vanaf 1 januari 2024 op een rij

flexijobs wetgeving.jpg

flexijobs 2024.png

In 18 jaar heeft Jan Verbeke Synergie Belgium uitgebouwd tot een referentiespeler in de uitzend- en rekruteringsector in België, met meer dan 80 lokale kantoren, 450 toegewijde medewerkers en een 7de plaats op de Belgische markt.&nbsp;
"Ik heb echt genoten van de 18 jaar die ik met alle Synergie-collega’s en vele klanten en partners heb mogen samenwerken! We mogen trots zijn op wat we samen binnen de dynamische interimwereld en als bedrijf hebben bereikt. Het is nu tijd voor mij om de fakkel door te geven.”, aldus Jan Verbeke.&nbsp;

20230927_PROJECT_SYNERGIE_INTERNE_COMMUNICATIE_NIEUWE_CEO_EDIT_NL_STILLS.00_03_01_21.Still012.jpg

Met 15 jaar ervaring in uitzendarbeid en rekrutering bij vooraanstaande bedrijven heeft Tom Vanoirbeek een beduidend track record opgebouwd in de ontwikkeling van key accounts, digitale transformatie en operationeel management, zowel in de Verenigde Staten, Zwitserland, Nederland, Luxemburg als in België.&nbsp;
Tom Vanoirbeek vult aan: "Ik ben blij dat ik weer thuis ben in België en het is een grote eer om deel uit te mogen maken van het Synergie Belgium-team. Ik kijk er naar uit om mijn rol als CEO te vervullen en om alle collega’s, klanten en partners persoonlijk te ontmoeten en samen te werken aan nieuwe successen."
De algemeen directeur en voorzitter van Synergie Group, dhr. Victorien Vaney is verheugd met de komst van Tom Vanoirbeek als de nieuwe CEO van Synergie Belgium. "Ik geloof oprecht dat we met Tom Vanoirbeek de juiste persoon hebben gevonden, hij zal de spirit en de cultuur van Synergie omarmen, wat onze kracht is. Ik ben ervan overtuigd dat hij met zijn rijke ervaring Synergie naar een hoger niveau gaat brengen.”
Het pensioen van Jan Verbeke zal nog gedeeltelijk zijn, aangezien hij zijn opvolger, de heer Tom Vanoirbeek, zal bijstaan als adviseur tot eind 2024.
Synergie Belgium dankt Jan Verbeke voor zijn toewijding en leiderschap en kijkt uit naar de toekomst onder het nieuwe leiderschap van Tom Vanoirbeek.&nbsp;

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

evenementen